Studie: Strach o práci vzrostl - zejména u mladých

Každý čtvrtý člověk ve Švýcarsku se obává o své pracovní místo. Každý desátý považuje za velmi pravděpodobné, že o místo během následujících dvanácti měsíců přijde. U mladších 30 let je tento pocit výrazně častější než u osob nad 55 let.

Toto ukazuje reprezentativní průzkum zadáný Angestellte Schweiz a provedený DemoSCOPE. Bylo dotázáno více než 1000 pracujících na jejich obavy ztráty práce a jejich důvody, a zda jejich nejistota vzrostla s ohledem na geopolitické a technologické změny. 24 % dotázaných uvedlo, že jejich pocit nejistoty v posledních dvanácti měsících vzrostl.

Zvláště nápadné: Nejistota není připisována pouze externím faktorům. Světová politická situace není hlavním důvodem tohoto pocitu nejistoty, ale spíše strategická rozhodnutí firem a ekonomická situace. Umělá inteligence a digitální revoluce byly také často uváděny jako příčiny nejistoty.

Důvody nejistoty: 29 % dotázaných nedávno zažilo reorganizaci ve firmě, 26 % propouštění a 17 % zastavení náboru. 24 % pracujících ve velkých firmách (více než 250 zaměstnanců) zažilo v minulém roce nasazení AI v pracovním prostředí.

"Mnoho zaměstnanců vnímá změny v pracovním světě nikoliv jako příležitost, ale jako zátěž," říká Laure Fasel, odpovědná za komunikaci u Angestellte Schweiz. "Očekáváme od firem, že svým zaměstnancům během období změn poskytnou transparentní komunikaci, protože neznámé je často tím nejhorším v přechodných fázích."

Mladí lidé jsou postiženi nejistotou více: Studie ukázala, že nejistota je větší u mladých lidí pod 30 let. "To nás celkem překvapilo, protože se často hovoří o nezaměstnanosti u starších 50 let jako o problému. Na druhé straně studie ukazují, že pro mladé se stává stále obtížnějším zařadit se po studiu na trh práce. Mnozí mají zpočátku časově omezené smlouvy. A místa s menší odpovědností, jako jsou stáže, mohou být často prvními, která nahradí umělá inteligence," analyzuje Laure Fasel.

Další vzdělávání jako řešení: Jako nejúčinnější řešení proti nejistotě považuje 82 % dotázaných další vzdělávání za spíše až velmi důležité; stejně důležité jsou spolehlivé ekonomické perspektivy a transparentní firemní strategie.

64 % uvádí rekvalifikaci jako relevantní řešení - jasný signál, že budoucnost některých povolání je zpochybňována. Z těch, kteří se o svou práci neobávají, 42 % uvádí jako důvod pro svůj pocit jistoty skutečnost, že jejich práci nelze nahradit AI. To je jasné poselství pro firmy a politiku: Transformace uspěje jen tehdy, investujeme-li do lidí, nejen do technologie.

Nejen varovat, ale jednat: Angestellte Schweiz chce více než jen varovat. S einstAIn.ch spustila asociace společně s partnery prostor pro myšlení o budoucnosti práce v éře AI, který spojuje zaměstnance, firmy, vědu a politiku a vytváří konkrétní odpovědi na otázky, které dnes znepokojují mnoho zaměstnanců. Svaz se chce nejen komentovat změny, ale také spoluvytvářet, v zájmu zaměstnanců a firem.

Bez psychologické jistoty trpí kvalita práce: Nejistota práce má následky. Chybí-li důvěra, často klesá nejen pocit bezpečí a motivace, ale také spolupráce, ochota se učit a inovační schopnost. Kdo chce spoluvytvářet pracovní svět zítřka, musí nabízet více než efektivitu a technologii: Důvěru, perspektivy a firemní rozhodnutí, která nejsou činěna na úkor zaměstnanců.

Poznámka redakce: Autorská práva k obrázku náleží príslušnému vydavateli.